Führungskräfte werden in Deutschland gesucht. Sie sind Mangelware. Viele Unternehmer sind auf der Suche nach einem geeigneten Nachfolger oder einer geeigneten Nachfolgerin.

Natürlich kann man einen guten Fachmann befördern und zum Chef machen. Aber wie wird daraus eine gute Führungskraft? Diese Frage stellen sich viele Unternehmerinnen und Unternehmer.

In Konzernen und Großunternehmen ist das ganz einfach. Da gibt es haufenweise Nachwuchsförderprogramme - für Mitarbeiter genauso wie für Führungskräfte auf allen Managementebenen.

Aber was ist mit kleinen und mittelständischen Unternehmen? Wie geht das da? Wie findet man dort die richtige Förderung für eine junge oder angehende Führungskraft?

Wie machen mittelständische Unternehmen aus einem jungen Talent einen guten Chef?